继腾讯、快手、美团等互联网企业宣布“取消大下周”之后，vivo也加入到了队列当中。

有用户在脉脉平台上的通信电子行业圈发帖称：vivo要宣布取消大小周了，还不降薪；恭喜vivo老哥们，即将开始双休生活。

根据该用户发布的截图中的内容，vivo宣布取消大小周工作制，改为每周5天工作制，但各团队、项目及个人可以根据工作的需求安排或申请周末加班；如果周末加班了，则可以安排调休，且调休可以跨年累计，不再清零。

不过，具体的实施时间尚没有决定，还需等待HR文件通知。

但截至目前，尚且没有正式的文件下发出来。但不少脉脉用户以及vivo员工都确认：消息属实，内部已经发通知了。

图源：脉脉

对此，很多用户都替vivo的员工感到开心，表示vivo率先打破了手机圈的大小周，是“机圈反卷第一厂”。

众多刚拿到vivo offer的职场人也感到非常幸运，而此前因为大小周拒绝了vivo offer的职场人都无比后悔，已经离职的vivo前员工也非常惋惜：咋刚走就取消大小周了，还能回流吗？

图源：脉脉

毫无疑问，正常的双休能在一定程度上帮助员工缓解聚积一周的压力，重新获取充足的精力，从而有效提高工作效率。但也有一部分网友担心：取消大小周是否会影响收入？

996、007之所以被很多职场人接受，就是因为加班费非常高，因此，取消大小周后是否会因为加班减少而影响收入一直以来都是互联网员比较担心的一点。此前，字节跳动就因为一部分员工担心影响收入而反对大小周的事情登上热搜，引发全网热议。

之后，boss直聘宣布无条件取消大小周，且员工薪资的“周末加班费”仍然正常发放，薪资总额不变，此举收获全网好评。而根据脉脉上vivo员工的讨论，vivo此次取消大小周也不会降薪，引发机圈员工眼红。

但高兴之余，大家也有了新的担忧，如加班时间会不会影响考核、取消大小周会不会影响年终奖等等。

图源：脉脉

实际上，除了上述员工担忧的收入问题之外，长时间高强度的工作导致员工身心压力剧增，身体健康与心理健康日益恶化，也是互联网公司取消大小周会被广泛关注的重要原因。

长期以来，“996”、“员工加班猝死”等话题都备受关注，企业疯狂增加工作时长是否有助于提高工作效率也经常被拿出来讨论。有专家学者就指出，市场经济的企业经营管理自主权，包括在法律框架下根据市场和自身情况调整要素投入量和工作时间。但当下互联网企业普遍盛行的“大下周工作制”，本身就是劳动强度和劳动时常的顶格计算，是在劳动法的边缘疯狂游走。

但随着互联网监管水平的提高，对于企业劳动者权益的保障也将愈加完善。此前，人社部、国家发改委等多部门就共同印发了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对平台企业规范用工、合理承担保障新就业形态劳动者权益提出了具体要求。

这意味着，加强互联网等新就业形态劳动者的权益保障，已经成为国家行动。因此，对于各大互联网企业而言，也应该顺势而为、及早行动起来。不知道腾讯、美团、快手、vivo之后，谁将会接下“取消大小周”的大旗呢？

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